自从有了H5,招聘也成了一件高逼格的事

自从有了H5,招聘也成了一件高逼格的事

企业利用H5来招聘早已见怪不怪,原以为就是把招聘网站的内容来个乾坤大挪移,谁知招聘H5却越玩越出彩,让人不得不怀疑,那些不堪受虐的文案狗和射鸡尸都转行做HR了,招聘从此走上高逼格轨道,即使招不到人也要华丽秀一场,输人不输势,说的就是我!

现在流行的招聘H5都有哪些派系?以下排名不分先后!

一、游戏系

传统的招聘就是正襟危坐,仿佛在进行着一场面瘫SHOW,WHY NOT TAKE IT EASY?工作嘛,不就是一场严肃的游戏?在招聘H5里融入互动小游戏,不仅是形式的创新,也是对受众的观察洞悉。现在职场的招聘对象以90后为主,他们可以不谈薪酬不谈福利,但一定要谈有趣谈快乐,在游戏间指点风云地搞定一个BIG PROJECE,寓工作于娱乐正是他们的理想状态,游戏系的招聘H5就是冲着这痛点而诞生的。

示范案例:滴滴《滴滴找人》

曾经有网友戏谑,希望滴滴能出“滴滴打人”的业务。现在这个愿望实现了50%,滴滴校招“找人业务”已上线,这是一个测试眼力的寻人小游戏,你需要在人群中找到身怀绝技的TA,点击后就能看到这个人的技能,选择“这就是我”可以查看该岗位的招聘信息,简单的互动以及信息的自然露出,不哇众取宠,但足以令人印象深刻。

滴滴招人

滴滴招人

滴滴招人

二、视觉系

古人常说红颜薄命,但在现今的观点看来,长得美运气都不会太差?不得不承认在这个看脸的时代,合了眼缘才会有后续的内涵欣赏。很多时候,招聘讲的就是一种眼缘,看看彼此析出的电波是否能顺利相会。当你的视觉呈现具备足够强烈的冲击力,自然能吸引到和你一样独树一帜的人才。

示范案例:VML《2016新血来潮!!大威寻小将》

VML的招新H5可谓诚意满满,它直接放出了面试官的个人介绍,通过张扬活泼、创意十足的画风来展现创意总监、资深创意总监、高级互动研发的个性,并以视频的方式放上了各自的作品,炫酷到掉渣!有辉煌的经历,有牛逼的作品,有机会和这么有意思的人并肩作战,相信不少人都跃跃而试了。

2016新血来潮!!大威寻小将

2016新血来潮!!大威寻小将

2016新血来潮!!大威寻小将

三、模拟系

在真正的面试到来前,如果能在H5上先模拟与面试官的接触场景进行预热,那么在真身上阵时,紧张的心情也会缓和不少吧。这类H5都是给招聘者一个仿真场景,方便面试者的事前准备和训练,也有利于提高面试时的沟通效率。

示范案例:腾讯《面试官的声音》

腾讯的校园招聘H5采取逆向思维,不是面试官向应聘者提问,而是应聘者向面试官的提问。通过微信问答形式来体现招聘的需求,面试官将以语音来给予回答。比起文字上的表达,声音的传达更有一种真实感和亲善感。

腾讯《面试官的声音》

腾讯《面试官的声音》

腾讯《面试官的声音》

四、文艺系

这是最不像招聘的招聘H5,与其开门见山的招聘,倒不如先和你聊聊梦想,谈谈未来,这类H5通常以清新的画面和走心的句子作“烟雾弹”,不看到最后,你根本就不知道是用来招聘的,还以为自己在喝鸡汤,大叫上当也来不及了。

示范案例:拉勾《忍者升职季》

“火影忍者”是不少人的集体青春回忆,以火影的视点切入,唯美的日系动漫场景,富有哲理的句子,流畅的动画效果。在你面前,一部微电影娓娓展开,即使是最后的招聘信息,你也不觉得出戏。因为当你点击“岗位详情”时,火影里你最熟悉的角色,鸣人、小樱、雏田等,他们会以独具个人风格的方式为你打气,暖得你想哭。

拉勾《忍者升职季》

拉勾《忍者升职季》

拉勾《忍者升职季》

五、调侃系

这是典型的“严肃不过5秒”的类型,脑回路奇葩得绝对有入选“世界十大未解之谜”的潜力。东歪西扯,和你谈天说地侃大山,咋看之下是不正经的H5,但静下心来想,其实是以蛋疼的方式说出了大道理,你无言以对,只能默默崇拜了。

示范案例: Lohas乐活创作室《狗且投身》

一个工作室的招聘H5,有别于传统招聘广告的程式化,“狗且投身”的立意利用了巧妙的谐音,快乐屌丝的即视感,调侃式的自黑一下子就拉近了距离。文案也是不落俗套,召唤逗逼人才,把一个年轻活力、鬼点子多多的互联网工作室刻画得淋漓尽致。制作平台用的是凡科微传单,最后的页面植入了趣味的弹幕功能,围观者可以吐槽发问,和面试官进行“幕聊”,不失为一种拉近距离的好方法。

Lohas乐活创作室《狗且投身》

Lohas乐活创作室《狗且投身》

Lohas乐活创作室《狗且投身》

作者:藤花末叶

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